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Führungskräfte Coaching

Hier geht es um Ihre persönliche Weiterentwicklung, Herausforderungen und Veränderung.
Erlauben Sie sich, innezuhalten, sich Zeit zur Reflexion und zum Sortieren zu nehmen.
So bekommen Sie Klarheit und schaffen Ordnung.  Am Ende steht eine höhere Lebensqualität und mehr Kraft, um mit den alltäglichen Herausforderungen umgehen zu können.

Warum Coaching für Führungskräfte wichtig ist

Führungskräfte stehen vor einzigartigen Herausforderungen. Sie müssen nicht nur soziale Kompetenzen besitzen, sondern auch betriebswirtschaftliche Aspekte berücksichtigen. Hier sind einige Gründe, warum Coaching für Führungskräfte von großer Bedeutung sind:
 

  1. Kombination von Fachwissen: Leitungskräfte haben oft ganz spezifisches Fachwissen auf Ihrem Gebiet. Dieses Wissen hilft ihnen, die operativen Aufgaben zu meistern. Gut zu führen ist eine Kombination zwischen operativen Handeln und Mitarbeiterführung. Coaching hilft dabei, diese beiden Komponenten gut zu verbinden und zu vereinen.

  2. Selbstmanagement und Reflexion:Führen von Mitarbeitern kann emotional belastend sein. Coaching unterstützt Führungskräfte dabei, ihre eigenen Gefühle zu reflektieren und effektiv mit Stress umzugehen.

  3. Führungskompetenz entwickeln: Coaching hilft bei der Weiterentwicklung von Führungskompetenzen wie Kommunikation, Konfliktmanagement und Zeitmanagement.

  4. Gesundheit und Burnout-Prävention: Führungskräfte sind oft stark gefordert. Coaching fördert die Work-Life-Balance und stärkt die persönlichen Ressourcen.

  5. Entscheidungsfindung und Change-Management: Coaching bietet Unterstützung bei Entscheidungsfragen und hilft Führungskräften, Veränderungen erfolgreich zu bewältigen.

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Mehrwert

  1. Persönliches Wachstum: Coaching unterstützt Führungskräfte dabei, ihre Stärken zu erkennen und gezielt weiterzuentwickeln. Es fördert Selbstreflexion und hilft, persönliche Ziele zu definieren.

  2. Bessere Entscheidungsfindung: Durch Coaching lernen Führungskräfte, komplexe Situationen zu analysieren und fundierte Entscheidungen zu treffen. Sie erhalten neue Perspektiven und Lösungsansätze.

  3. Effektive Kommunikation: Coaching verbessert die Kommunikationsfähigkeiten von Führungskräften. Sie lernen, klarer zu kommunizieren, Konflikte zu lösen und Mitarbeiter zu motivieren.

  4. Stressbewältigung und Resilienz: Führungskräfte stehen oft unter hohem Druck. Coaching hilft dabei, Stress zu reduzieren, Burnout vorzubeugen und die eigene Widerstandsfähigkeit zu stärken.

  5. Förderung von Teamarbeit: Durch Coaching können Führungskräfte ihre Führungskompetenzen ausbauen und ein besseres Verständnis für die Bedürfnisse ihrer Teams entwickeln.

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Warum mit mir?

Aus eigenen Erfahrungen als Geschäftsführerin und CFO in größeren Unternehmen kenne ich die herausfordernden Aufgaben des Alltags. Als Führungskraft wollte ich immer den Spagat zwischen zu erfüllenden strategischen und operativen Tätigkeiten nachkommen aber auch Zeit für das soziale Miteinander finden. Die Mitarbeiter stehen stets im Fokus -ohne sie kann ein Unternehmen nicht bestehen - aber es ist halt auch ein Unternehmen, welches "gemanagt" werden muss. Diesen Weg möchte ich mit Ihnen gemeinsamen finden und Sie im Alltag stützen.

Ihre Dana Sachs 
-Fachkraft für Stressmanagement + Fachkraft für Rhetorik & Kommunikation-

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